Tìm Kiếm Việc Làm & Tuyển Dụng. Cơ hội trên 24,000 công việc hấp dẫn cho người tìm việc tại Việt Nam. Tuyển dụng nhân sự online. Nhân viên HSE - Không yêu cầu kinh nghiệm, ưu tiên có tiếng nhật - G.A. CONSULTANTS VIETNAM, Hải Dương, Biên phiên dịch (tiếng Nhật) 3/ Động lực làm việc. Nếu bạn đang rẽ hướng, xin việc khi chưa có kinh nghiệm làm việc chuyên môn liên quan, động lực và ý chí làm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định rằng liệu bạn có thể làm việc lâu dài với họ hay bạn chỉ đang có những quyết định nhất Một số lỗi khi viết CV nhân viên kinh doanh chưa có kinh nghiệm. Sai chính tả: Đây là điều tối kỵ khi viết CV. Từng câu chữ trong CV cần phải được viết đúng chính tả, đúng quy phạm dấu câu (ví dụ sau dấu phẩy, dấu chấm, dấu hai chấm phải có dấu cách). Một CV sai Khi ứng tuyển nhân viên SEO chưa có kinh nghiệm, mức lương sẽ dao động từ 6.000.000 đồng cho tới 8.000.000 đồng/ tháng. Sau khi đã tích lũy được kinh nghiệm nhât định qua từng dự án SEO, mức thu nhập của nhân viên SEO có thể lên mức 15.000.000 đồng cho tới 25.000.000 đồng Đó là : kỹ năng + trải nghiệm công việc. Nghề nào thì kỹ năng và trải nghiệm nấy. Nhân sự hay marketing cũng vậy. Kinh nghiệm = trải nghiệm khi làm các công việc bao gồm cả có trả công và không trả công (tình nguyện). Và khi ghi kinh nghiệm như vậy, bạn nên ghi rõ những . Mọi ngành nghề hiện nay khi ứng viên đi xin việc đều cần phải chuẩn bị trước cho nhà tuyển dụng hồ sơ, CV xin việc của ngành nghề của mình, Nếu bạn muốn ứng tuyển và làm việc trong ngành an toàn lao động thì không thể thiếu hồ sơ, CV cho việc làm an toàn lao động. Vậy CV an toàn lao động là gì, CV xin việc HSE là gì hãy cùng tìm hiểu nội dung bài viết sau đây nhé. CV 1. Lợi ích của CV xin việc HSE CV xin việc HSE là cụm từ viết tắt của CV an toàn lao động. Đây là một loại giấy tờ quan trọng không thể thiếu của mỗi ứng viên cần chuẩn bị trước để nộp cho nhà tuyển dụng trước khi có cuộc phỏng vấn gặp mặt trực tiếp. Vậy việc lựa chọn đúng mẫu CV cho vị trí nhân viên mình làm và có trong tay CV xin việc HSE độc đáo thì ưng viên có được những lợi ích gì. Hãy cùng tham khảo nội dung bên dưới để thấy được lợi ích của nó và ứng viên nên đầu tư thời gian và công sức để có được những mẫu CV độc đáo. CV cho công việc HSE gửi đến nhà tuyển dụng là bộ mặt của ứng viên, nó giúp ứng viên quảng cáo, pr bản thân mình để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Để qua vòng sơ tuyển hồ sơ nhà tuyển dụng lựa chọn bạn mà không phải ứng viên khác. Để tạo được ứng dụng với nhà tuyển dụng thay vì nộp một đống hồ sơ sổ sách giấy tờ không liên quan thì bạn nên chuẩn bị cho mình một CV xin việc đúng với vị trí bạn ứng tuyển. Ví dụ bạn ứng tuyển vị trí nhân viên an toàn lao động hay giám sát an toàn lao động thì bạn có thể chuẩn bị cho nhà tuyển dụng những mẫu CV giám sát an toàn lao động, CV nhân viên an toàn lao động. Lựa chọn đúng mẫu cv của vị trí ngành nghề, kết hợp với nội dung phù hợp lôi cuốn nhà tuyển dụng chắc chắn bạn sẽ được nhà tuyển dụng lựa chọn. Việc bạn sử dụng mẫu CV đẹp độc lạ sẽ thu hút nhà tuyển dụng, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng loại hồ sơ, để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn đây là lợi ích đầu tiên trong việc lựa chọn đúng mẫu CV và có nội dung CV hấp dẫn. Nhưng để có được nội dung CV cho nhân viên HSE một cách độc đáo và chuyên nghiệp thì không phải ứng viên nào cũng làm được, với nhiều bạn ứng viên mới ra trường, những ứng viên ít kinh nghiệm thì việc này không hề đơn giản. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV cho nhân viên HSE. Việc làm an toàn lao động >> Xem thêm Mẫu CV bảo hiểm 2. Những lưu ý khi viết CV xin việc an toàn lao động Lỗi chọn sai mẫu CV nhân viên HSE Do CV nhân viên HSE là một mẫu CV về một ngành nghề mới chính vì vậy mà nhiều ứng viên đã lựa chọn sai mẫu, hoặc không tìm thấy mẫu CV nhân viên HSE. Để khắc phục lỗi này ứng viên chỉ cần truy cập vào trang để chọn CV 365 đúng mẫu và vị trí mà bạn muốn ứng tuyển sau đó tải về và sử dụng. Trình bày lan man Lỗi hay mắc tiếp theo mà tôi muốn nói đến trong bài này đó chính là việc ứng viên viết lan man, dài dòng khiến cho CV của bạn mất đi tính chuyên nghiệp, khi CV xin việc dài dòng nhà tuyển dụng thường sẽ bỏ qua mà không đọc hết mà chỉ tìm những thông tin chính cần thiết như thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng trong CV và một số nội dung liên quan đến công việc khác. Để khắc phục lỗi này ứng viên nên chọn những thông tin cơ bản và trình bày một cách đầy đủ ngắn gọn, dễ hiểu để ăn điểm với nhà tuyển dụng, đánh bại các đối thủ khác. Không viết được mục tiêu công việc Mục tiêu trong CV xin việc là một nội dung khó không phải ứng viên nào cũng có thể viết được, không chỉ riêng gì về ngành nghề an toàn lao động mà nó cũng quan trọng với các ngành nghề khác như CV Copywriter, CV Biên phiên dịch, CV Chăn nuôi thú y,... Hiện nay vẫn có những ứng viên khi làm CV xin việc còn rất mơ hồ là không xác định được mục đích công việc của mình. Chính vì vậy mà nhiều ứng viên đã không thể viết được mục tiêu công việc. Để tránh lỗi này bạn cần phải xác định được mục tiêu một cách rõ ràng và tìm cách ghi mục tiêu nghề nghiệp trong CV thích hợp. Việc làm an toàn lao động tại Hà Nội Sai lỗi chính tả Cẩn thận kiểm tra lại vài lần trước khi nộp hồ sơ là lời khuyên dành cho lỗi này, bạn không nên để những lỗi đơn giản này mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Chính vì vậy bạn nên sửa lỗi chính tả, lỗi câu từ một cách cẩn thận, với một mẫu CV Thư ký trợ lý, CV Luật pháp lý hay CV an toàn lao động ấn tượng thì không thể có lỗi chính tả và một điều quan trọng nữa là nhà tuyển dụng cũng sẽ không đánh giá cao ứng viên mắc lỗi chính tả trong CV. Hình thức CV thiếu tính chuyên nghiệp Để tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng ngoài nội dung hay thì hình thức cũng là một phần không thể thiếu đối với mỗi mẫu CV xin việc. Để có tính chuyên nghiệp trong CV bạn cần phải chọn phông chữ phù hợp với mẫu CV của mình, không nên chọn những phông chữ khó đọc, phông chữ nghệ thuật uốn lượn nhiều, nên chọn những phông chữ văn bản, sau khi đã chọn được phông chữ bạn nên lưu ý về cỡ chữ trong CV, cỡ chữ CV chuẩn tùy theo nội dung CV của bạn là dài hay ngắn. Với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có được những lưu ý để không mắc phải các lỗi tường tự khi viết CV cho nhân viên HSE. Nếu bạn vẫn chưa tìm được mẫu CV xin việc HSE thì sau đây sẽ là một gợi ý địa chỉ tin cậy cho bạn tìm kiếm mọi CV xin việc của các ngành nghề. Tìm việc >> Xem thêm Mẫu CV thiết bị vật tư 3. Download mẫu CV cho nhân viên HSE Địa chỉ tôi muốn nói đến trong bài này là trang website đây là một trang website số một về tuyển dụng, hiện tại trên trang có rất nhiều mẫu CV của các ngành nghề như CV an toàn lao động, mẫu CV bưu chính viễn thông hay CV kế toán, CV Điện - Điện tử ... mà bạn có thể tham khảo để tải về và sử dụng. Hiện tại trang website vẫn chưa thu phí khi tải các mẫu CV Xây dựng, CV Bảo trì, CV Kiến trúc nội thất, CV Bảo vệ hay các mẫu CV khác, vậy nên ứng viên thỏa sức tải và tham khảo các mẫu về để sử dụng, ngoài ra trang còn chia sẻ khá nhiều bài về cách viết CV ứng viên có thể đọc để có thêm nhiều thông tin. Nhân viên HSE là gì có lẽ là câu hỏi chung của nhiều người. Đây là nghề có nhu cầu nhân sự chất lượng nhưng lại chưa có được sự nhìn nhận đúng đắn từ đa số mọi người. Một phần vì tên công việc khá lạ lẫm. Mặt khác thì chỉ biết sơ qua mà chưa thấy được tầm quan trọng của HSE. Vậy hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu kỹ hơn qua bài viết dưới đây nhé. Nhân viên HSE là gì?Công việc của nhân viên HSE là gì? Mô tả công việc nhân viên HSEVai trò của nhân viên HSEMức lương nhân viên HSE là bao nhiêu? Một số vị trí công việc nhân viên HSEQuản lý an toàn lao động nghề nghiệp Safety ManagerĐiều phối viên An toàn Safety CoordinatorTìm việc nhân viên HSE ở đâu? HSE thực chất là viết tắt của các từ tiếng anh. Vì vậy công việc này mới nghe sẽ khá khó nhớ. HSE Health – Safety – Environment, nghĩa là Sức khỏe – An toàn – Môi trường. Nhân viên HSE là những người cung cấp các giải pháp an toàn lao động ATLĐ và quản lý an toàn; lên kế hoạch loại trừ các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong môi trường lao động nói chung. Hiểu một cách đơn giản, đây chính là những kỹ sư an toàn/ bảo hộ lao động. Có nhiều cách viết tắt khác nhau cũng vẫn là nhân viên HSE như SHE, HES,… Nhân viên hse là gì? Công việc của nhân viên HSE là gì? Mô tả công việc nhân viên HSE Với xu hướng hiện nay, ứng viên không chỉ quan trọng vấn đề lương thưởng. Một yếu tố quan trọng và thu hút khác chính là môi trường làm việc. Xây dựng quy tắc lao động công bằng, duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh là ưu tiên hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Vì thế, vai trò của nhân viên HSE cũng ngày càng được quan tâm, chú trọng. Trách nhiệm công việc chính một nhân viên HSE có thể đảm nhận cụ thể là Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các yêu cầu của quốc gia và pháp luật trong lĩnh vực an toàn lao động và môi tra, giám sát, đề xuất các công cụ quản lý môi trường lao động. Cụ thể như giấy phép xả thải ô nhiễm, quy định an toàn lao động, biện pháp ứng phó, phòng ngừa tai nạn lao động,…Đánh giá tác động môi trường theo tiêu chuẩn quốc tế. Theo dõi, kiểm tra, đề xuất các biện pháp khắc phục, hạn chế các yếu tố môi trường như thiên tai, ô nhiễm,…Xác định rủi ro và đánh giá rủi ro. Từ đó đề xuất các biện pháp kiểm soát và khắc phục an toàn liên quan đến máy móc và người lao động. Đề xuất và thực hiện kế hoạch kiểm tra sức khỏe đầu vào và kiểm tra thường xuyên. Đồng thời theo dõi tình trạng sức khỏe, bệnh nghề nghiệp của người lao động trong giờ làm việc. Báo cáo đánh giá các tình huống liên quan đến an toàn lao động và môi trường. Đề xuất giải pháp cho các vấn đề liên quan với cuộc họp hội đồng quản trị. Môi trường làm việc an toàn là mong ước của nhiều người Vai trò của nhân viên HSE Đối với người lao động Nhân viên HSE như “tiếng nói” của người lao động. Những công việc nhân viên HSE làm giúp cho người lao động được an toàn, sức khoẻ được đảm bảo. Có như vậy mới nâng cao được năng suất và hiệu quả làm việc Đối với doanh nghiệp Về phía tổ chức, nhân viên HSE giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn. Điều này không chỉ hạn chế tối đa các thiệt hại, rủi ro có thể xảy ra mà còn gây dựng lòng tin, hình ảnh uy tín với người lao động. Thậm chí thu hút được nhiều người tài đến làm việc. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp không thực hiện các biện pháp ATLĐ còn phải chịu mức phạt do làm trái pháp luật. Nặng hơn có thể bị đình chỉ kinh doanh. Nhân viên hay doanh nghiệp cũng đều cần tới những yếu tố an toàn Mức lương nhân viên HSE là bao nhiêu? Do tính chất công việc, nhân viên HSE sẽ phải làm việc ở nhiều môi trường khác nhau. Như vậy mới đánh giá được tình trạng thực tế. Đây là cơ sở để có những quyết định hỗ trợ vấn đề ATLĐ tại nơi làm việc. Bạn có thể làm ở công ty, văn phòng hôm nay nhưng ngày mai sẽ phải đến nhà máy, công xưởng, hầm mỏ… Một phần vì công việc cần nhiều công sức và thời gian như vậy nên lương nhân viên HSE cũng khá cao. Nhân viên HSE lành nghề đã có thể nhận mức lương từ 8-12 triệu. Các vị trí cao hơn như quản lý HSE mức lương có thể lên đến hơn 20 triệu/ tháng. Ngoài những gì ghi trên bản tuyển dụng nhân viên HSE, nhà tuyển dụng sẽ mong muốn ứng viên thể hiện được điểm nổi bật của mình trong buổi phỏng vấn. >>> Xem thêm Những ngành nghề có triển vọng trong tương lai 10 năm tới Một số vị trí công việc nhân viên HSE Quản lý an toàn lao động nghề nghiệp Safety Manager Đây là người quản lý có trách nhiệm đảm bảo rằng các quy định về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc được tuân thủ đầy đủ. Giống như nhân viên của HSE, các nhà quản lý an toàn cũng tiến hành đào tạo an toàn lao động cho nhân viên. Các Safety manager có các nhiệm vụ cụ thể như Đảm bảo mọi nhân viên tuân thủ các quy định an toàn lao độngGiám sát các thiết bị/ quy trình an toàn lao độngPhát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp tiềm ẩn hoặc xảy ra nguy hại cho môi trường làm việc Để làm việc ở vị trí này ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn tốt. Bên cạnh đó là những kỹ năng quản lý, tổ chức, giám sát bao quát mọi công việc. Điều phối viên An toàn Safety Coordinator Điều phối viên an toàn đánh giá liệu nơi làm việc có tuân thủ luật an toàn và sức khỏe hay không. Họ cũng phát triển các kế hoạch để cải thiện sức khỏe, an toàn và điều tra các tai nạn tại nơi làm việc. Đây là vị trí cấp dưới của Safety Manager. Ngoài các công việc nêu trên, các điều phối viên còn trực tiếp làm việc với các bộ phận khác liên quan để hoàn thiện các thủ tục kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Đồng thời đề ra các biện pháp và khuyến khích người lao động xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn. Vị trí việc làm hse Tìm việc nhân viên HSE ở đâu? Ngoài việc làm quản lý HSE và Điều phối viên HSE, bạn có thể tìm kiếm nhiều vì trí liên quan khác tại TopCV. Tại các thành phố lớn, nhu cầu việc làm hse luôn rất lớn. Chỉ cần tìm kiếm các từ khoá như “tuyển dụng nhân viên hse tại tphcm”, “tuyển nhân viên hse hcm”… Hay cách nhanh hơn đó là bật bộ lọc địa điểm và các tiêu chí phù hợp với bạn, TopCV cung cấp các việc làm đến từ nhà tuyển dụng uy tín. Bên cạnh đó, website còn hỗ trợ người dùng tạo CV online nhanh chóng, chuyên nghiệp. >>> Xem thêm 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất khi đi xin việc Ngoài nhân viên HSE là gì, Blog TopCV còn rất nhiều các thông tin hữu ích khác về nghề nghiệp bạn không nên bỏ lỡ. Hãy theo dõi các bài viết trên trang blog thường xuyên để cập nhật nhiều nội dung bổ ích khác nhé. Nguồn ảnh Sưu tầm Trang chủ Blog Ngành khác 27/01/2020 0228 Vị trí HSE Staff Nhân viên HSE luôn được các công ty chú trọng khi tuyển dụng bởi liên quan mật thiết đến việc đảm bảo an toàn cho môi trường làm việc của người lao động. Nếu bạn có ý định ứng tuyển vào công việc nhân viên HSE mà chưa biết yêu cầu cụ thể ra sao thì đừng bỏ lỡ thông tin hữu ích trong bài viết sau. HSE Staff Nhân viên HSE - Nhân viên An toàn, Sức khỏe và Môi trường là những chuyên gia chủ chốt trong việc đảm bảo chất lượng môi trường làm việc. Họ cung cấp các giải pháp quản lý an toàn, tư vấn, giám sát và báo cáo về các vấn đề sức khoẻ, an toàn và môi trường cho người lao động và cộng đồng, từ đó bảo vệ danh tiếng, uy tín của công ty. Bên cạnh vị trí này, cũng có nhiều việc làm khác cho bạn lựa chọn như Chief Engineer, Purchasing Staff,... Yêu cầu công việc từng vị trí đều được cập nhật cụ thể trong các bài viết, bạn đọc tham khảo để có thêm kiến thức cho mình nhé. Còn dưới đây, Joboko sẽ giới thiệu cho bạn chi tiết về công việc HSE Staff là làm gì. Tìm hiểu về việc làm HSE Staff 1. HSE Staff là gì? Nhân viên HSE là những người thiết lập, ban hành và cập nhật các chương trình an toàn công việc cho nhân viên, dựa trên quy định về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường của chính phủ cũng như các tiêu chuẩn của công ty về an toàn tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, nhân viên HSE cũng tiến hành giáo dục, đào tạo nhân viên trong công ty về tầm quan trọng của sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường trong công việc. Tuỳ vào đặc thù từng ngành và quy mô doanh nghiệp mà công ty có thể có nhân viên HSE hay không. Thông thường, các công ty sản xuất thường có vị trí này. Với xu hướng phát triển hiện nay, việc duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, đồng thời quan tâm đến các vấn đề môi trường xả thải, ngày càng được quan tâm, vì thế mà vị trí HSE Staff ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn. 2. Công việc của HSE Staff Kiểm tra quy trình sản xuất, theo dõi và phát hiện tất cả các hành vi không an toàn hoặc vi phạm quy định. Đánh giá rủi ro và các mối nguy hiểm tiềm ẩn trong tất cả các hoạt động. Tạo báo cáo phân tích dữ liệu an toàn. Kiểm tra thiết bị và quy trình sản xuất để đảm bảo an toàn. Đặt hàng, sửa chữa cho các thiết bị không an toàn hoặc bị hư hỏng. Tập trung vào phòng ngừa bằng cách theo kịp bảo trì thiết bị và đào tạo nhân viên. Trình bày nguyên tắc an toàn cho nhân viên trong các cuộc họp hoặc các buổi đào tạo kiểu bài giảng. Thường xuyên tham gia các hoạt động giáo dục để cập nhật kiến thức về các giao thức, kỹ thuật về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường. Tạo các kế hoạch an toàn bao gồm biện pháp cải tiến với cơ sở hạ tầng và quy trình kinh doanh hiện tại. Chia sẻ thông tin, đề xuất và quan sát cùng với quản lý hoặc lãnh đạo dự án để tạo sự thống nhất về tiêu chuẩn an toàn trong toàn bộ đội sản xuất và công ty. Đáp ứng các mục tiêu về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường của công ty. Điều tra nguyên nhân tai nạn và các điều kiện không an toàn khác tại khu vực làm việc. Liên lạc với các cơ quan thực thi pháp luật và các nhà điều tra khác nếu xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng. Tìm cách tốt nhất để ngăn ngừa tai nạn trong tương lai. Xem xét và báo cáo về việc tuân thủ các quy tắc về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường của nhân viên, đồng thời đề xuất khen thưởng hoặc miễn nhiệm dựa trên hiệu suất công việc. Những kỹ năng một HSE Staff chuyên nghiệp cần có 3. Yêu cầu trình độ và kỹ năng với vị trí công việc HSE Staff Vị trí HSE Staff thường yêu cầu ứng viên có bằng cấp từ Cao đẳng trở lên, ưu tiên ngành quản lý an toàn, kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan. Bên cạnh đó, HSE Staff cũng cần có một số kỹ năng cụ thể như sau Kinh nghiệm trong ngành HSE. Kiến thức chuyên sâu về pháp luật an toàn lao động, chăm sóc sức khoẻ, bảo vệ môi trường, tiêu chuẩn xả thải, và các thủ tục liên quan. Kiến thức về các vật liệu hoặc thực hành nguy hiểm tiềm tàng. Kinh nghiệm viết báo cáo và đề xuất chính sách đối với lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường. Quen thuộc với việc tiến hành phân tích dữ liệu và báo cáo thống kê. Thành thạo Microsoft Office, có kiến thức về hệ thống thông tin quản lý an toàn là một lợi thế. Kỹ năng tổ chức xuất sắc. Siêng năng, chú ý đến chi tiết. Kỹ năng giao tiếp Cùng với khả năng trình bày và giải thích các chủ đề về sức khỏe, an toàn và bảo vệ môi trường thì bạn cũng cần có kỹ năng giao tiếp tốt để hợp tác với nhiều bộ phận khác giúp công việc đạt hiệu quả cao. Giấy chứng nhận sức khỏe và an toàn lao động. 4. Các công việc liên quan đến HSE Staff Safety Manager Quản lý an toàn Quản lý an toàn chịu trách nhiệm đảm bảo các giao thức an toàn và sức khỏe trong môi trường làm việc ở công ty được tuân thủ đầy đủ. Giống như HSE Staff, quản lý an toàn cũng đào tạo cho đội ngũ nhân viên về an toàn lao động. Safety Coordinator Điều phối viên an toàn Điều phối viên an toàn đánh giá xem liệu các luật về sức khỏe và an toàn có được tuân thủ tại nơi làm việc hay không. Họ cũng tạo ra các kế hoạch để cải thiện sức khỏe, an toàn và điều tra các vụ tai nạn tại nơi làm việc. Cùng với những công việc liên quan HSE Staff, Project Coordinator Điều phối viên dự án cũng là vị trí nhiều ứng viên lựa chọn. Mỗi công việc có yêu cầu, tính chất riêng nên muốn đảm nhận tốt thì bạn phải tìm hiểu và xem xét kỹ càng. Để biết Project Coordinator là làm gì, những kỹ năng nào bạn cần có để đáp ứng yêu cầu công việc tốt nhất thì có thể tham khảo bài viết được cập nhật chi tiết. Những việc làm theo ngành nghề được trang web phân chia rõ ràng, ứng viên truy cập vào để tạo CV theo mẫu sẵn có, tra cứu bằng từ khóa vị trí cần tìm việc cũng như có thông tin hữu ích về mẹo tìm việc, tư vấn nghề nghiệp nhằm đưa ra lựa chọn đúng đắn. Bình luận Nhân viên tư vấn thẩm mỹ là làm gì? lương có cao không? 01/02/2022 0054Xã hội càng phát triển thì nhu cầu làm đẹp, chăm sóc sắc đẹp càng tăng lên. Cũng vì thế mà có nhiều vị trí việc làm mới ra đời, chẳng hạn như nhân viên tư vấn thẩm mỹ. Tuy nhiên, vì các công việc khá mới nên không phải ai cũng hiểu nhân viên tư vấn thẩm mỹ là làm gì, mức lương bao nhiêu và yêu cầu như thế ban kiểm soát nội bộ là làm gì? lương bao nhiêu? 14/04/2022 1130Trưởng ban kiểm soát nội bộ là người đứng đầu một trong những bộ phận quan trọng bậc nhất của doanh nghiệp, phòng ban hay tổ chức. Công việc chính của họ là xây dựng và phát triển những chính sách, quy định về ứng xử của công ty, hướng dẫn và đảm bảo tất cả mọi người đều tuân thủ đúng những quy định vấn viên là gì? Cần lưu ý những gì khi làm nghề này? 30/08/2022 0639Trong rất nhiều ngành nghề, từ kinh doanh, tài chính đến giáo dục thì Tư vấn viên là vị trí được tuyển dụng phổ biến. Với sức cạnh tranh cao, muốn thành công trong sự nghiệp tư vấn viên thì ngoài trau dồi kỹ năng, bạn còn cần nắm được mẹo hành nghề hữu viên tư vấn du học là làm gì? lương có cao không? 04/04/2022 1330Nhu cầu đi du học, xuất khẩu lao động tại nước ngoài đã và đang tăng lên nhanh chóng, do đó, các công ty dịch vụ tư vấn du học tuyển một số lượng lớn nhân viên tư vấn du học. Nghe thì có vẻ phức tạp nhưng thực tế, vị trí này không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ. Bên cạnh đó, mức lương cũng được cho là khá cạnh viên tư vấn tài chính là làm gì? Cần có những kỹ năng gì? 21/02/2021 0730Chuyên viên tư vấn tài chính hay Financial advisor là người hỗ trợ công ty đầu tư tài chính và quản lý tài sản, đồng thời xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, đầu tư cho khách hàng. Vậy, một chuyên viên tư vấn tài chính cần hành trang gì để bắt đầu và thành công trong sự nghiệp?5W1H là gì? làm sao để áp dụng kiểu tư duy toàn diện vào công việc? 10/07/2021 0930Khi nói đến một trong những kiểu tư duy toàn diện để phát hiện, đánh giá những yếu tố cơ bản nhưng quan trọng trong hoạt động tiếp thị, chúng ta sẽ không thể không kể đến 5W1H. Nếu có thể hiểu đúng 5W1H là gì, bạn sẽ biết rằng phương pháp này còn có thể ứng dụng vào nhiều công việc, lĩnh vực là gì? làm sao để trở thành nhân viên giỏi? 07/07/2021 1430Ngày càng đóng vai trò quan trọng trong các giao dịch đầu tư và hợp tác, broker đã và đang chứng minh được rằng đây là một nghề nghiệp dành cho những người xuất sắc nhất. Vậy, thực chất thì broker là gì và bạn sẽ cần làm gì để thành công trong công việc này?Việc làm dán tem là gì? Lương bao nhiêu? Có lừa đảo không? 10/03/2022 0930Để đảm bảo hình thức và chất lượng đóng gói, chất lượng bao bì của sản phẩm thì nhiều doanh nghiệp, nhà xưởng có nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm dán tem. Để biết việc làm dán tem là gì, mức lương bao nhiêu cũng như có đáng tin cậy không, bạn hãy cùng JobOKO tìm hiểu thật kỹ viên bảo trì điện là làm gì? có cơ hội thăng tiến không? 06/04/2022 0930Nhân viên bảo trì điện là một công việc kỹ thuật thuần túy, thường được cho là không mấy an nhàn. Vì thế, dù mức lương của nhân viên bảo trì điện khá cạnh tranh nhưng không phải ai cũng sẵn sàng ứng tuyển. Hãy cùng JobOKO phân tích kỹ hơn về vai trò này để xem cơ hội nghề nghiệp, thăng tiến ra sao bạn chỉ CMA là gì? có lợi ích gì khi làm việc? 04/04/2021 0830Đối với những người làm việc trong ngành Tài chính - Kế toán, ngoài bằng cấp thì các chứng chỉ chuyên nghiệp cũng rất quan trọng, không chỉ hỗ trợ công việc mà còn giúp bạn có thêm nhiều cơ hội thăng tiến. Một trong những chứng chỉ quan trọng hàng đầu phải kể đến là CMA. Khi doanh nghiệp ưu tiên tiêu chí “tiềm năng” thay cho “kinh nghiệm”Tìm được một ứng viên giàu kinh nghiệm cũng giống như một sự đầu tư hứa hẹn sẽ mang lại hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp. Một trong những lợi thế lớn nhất của họ chính là bạn không cần phải dành thời gian đào tạo, hướng dẫn như những ứng viên ít kinh nghiệm. Với kinh nghiệm đã có, họ đã biết sẵn cần phải làm gì và sẽ nhanh chóng bắt đầu công việc, giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn nhiên, thực tế cho thấy, không phải lúc nào việc tuyển dụng người có kinh nghiệm cũng dễ dàng, bởi những nhân sự này thường có những tiêu chí nhất định khi tìm việc, đồng thời họ cũng có nhiều lựa chọn. Một giải pháp được nhiều công ty lựa chọn đó là tìm kiếm những ứng viên ít kinh nghiệm, hay nói cách khác, ưu tiên tiêu chí “tiềm năng” thay cho “kinh nghiệm” khi tuyển dung một ứng viên tiềm năng Ứng viên có những năng lực cần thiết cho công việc mặc dù chưa thật sự hoàn thiệnNếu bạn thấy ứng viên chăm chỉ, chủ động, sẵn sàng học hỏi, tiếp thu và biết nắm bắt cơ hội thăng tiến, thì họ có thể là một viên ngọc thô cần được mài giũa. Dù họ còn thiếu kỹ năng và kinh nghiệm thực tế, nhưng với tinh thần cầu tiến cao, họ sẽ trở thành một nhân viên tài năng trong tương lai sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệpBên cạnh kinh nghiệm và năng lực, việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng là tiêu chí rất quan trọng để đánh giá một ứng viên liệu có thực sự tiềm năng hay không. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, văn hóa doanh nghiệp là một lĩnh vực vô cùng đa dạng. Các doanh nghiệp với quy mô, lĩnh vực hoạt động, cách thức làm việc khác nhau sẽ có những định nghĩa khác nhau về khái niệm “phù hợp văn hóa”.Bạn có thể sử dụng Trọn bộ câu hỏi kiểm tra độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hoặc các dạng bài kiểm tra mức độ phù hợp văn hóa để đánh giá tiêu chí này trong vòng kiểm tra năng lực/phỏng vấn của quy trình tuyển dụng. Bên cạnh đó, nhà quản lý nhân sự cần chú ý đến đặc điểm này của ứng viên trong giai đoạn thử việc, onboarding. Nếu họ hòa nhập và bắt nhịp tốt với các hoạt động văn hóa của doanh nghiệp, đó là một ứng viên tiềm năng mà bạn có thể đào tạo trong tương nhiều ý tưởng sáng tạo và năng lực tích cựcThiếu kinh nghiệm là một hạn chế nhưng đồng thời cũng là điểm sáng của ứng viên nếu đứng ở góc độ người quản lý nhân sự. Vì vậy, nếu ứng viên có ý tưởng sáng tạo và những hướng giải quyết mới hiệu quả, phù hợp cho vấn đề đưa ra thì họ có thể sẽ là một nhân sự chất lượng nếu được đào tạo đúng điểm và hạn chế khi tuyển dụng ứng viên tiềm năng nhưng thiếu kinh nghiệmNhanh chóng thích ứng và chịu khó tiếp thuỨng viên không kinh nghiệm hoặc ít kinh nghiệm giống như một tờ giấy trắng. Họ sẽ thích ứng nhanh hơn với môi trường cũng như phong cách làm việc ở nơi họ trải nghiệm đầu tiên. Việc góp ý, đào tạo, hướng dẫn họ từ đó cũng sẽ dễ dàng hơn so với những ứng viên đã có nhiều năm kinh nghiệm làm đam mê và nỗ lực cống hiếnVới tâm thế đi làm để trau dồi kinh nghiệm, các ứng viên tiềm năng sẽ nỗ lực thật nhiều để nhanh chóng phát triển và hoàn thiện các kỹ năng. Đồng thời, khi bạn tuyển dụng ứng viên không có kinh nghiệm và bỏ công sức đào tạo, hướng dẫn họ từ những điều nhỏ nhất, ứng viên sẽ có xu hướng muốn cống hiến 150% sức lực cho doanh kiệm ngân sách cho doanh nghiệpTrái ngược với ứng viên nhiều kinh nghiệm, ứng viên ít kinh nghiệm chắc chắn sẽ nhận được mức lương thấp hơn. Nhờ thế, bạn có thể tăng số lượng nhân sự, tăng năng suất làm việc mà vẫn kiểm soát chi phí doanh nghiệp ở mức hợp nhiên, việc tuyển dụng ứng viên ít kinh nghiệm cũng đặt ra thách thức cho nhà tuyển dụng khi mất thời gian, chi phí, công sức đào tạo, huấn luyện chi tiết vì dù ứng viên có bằng cấp đúng chuyên ngành nhưng đó mới chỉ là lý thuyết. Bên cạnh đó, thời gian gắn bó của họ với doanh nghiệp không lâu nếu nhận thấy quyền lợi của họ không được cải nhược điểm khác mà nhiều ứng viên ít kinh nghiệm hay mắc phải là “cả thèm chóng chán”. Phần lớn nguyên nhân của tình trạng này là do ứng viên chưa có định hướng rõ ràng cho tương lai. Bởi vậy, ban đầu họ hào hứng vì học được những kiến thức, kỹ năng mới nhưng lâu dần, khi mọi việc bắt đầu vào guồng và lặp đi lặp lại mỗi ngày, họ sẽ bắt đầu cảm thấy chán nản. Chắc hẳn bạn nên cân nhắc những yếu tố này nếu không muốn tình trạng nghỉ việc sớm ở mức đáng báo dụng ứng viên tiềm năng nhưng thiếu kinh nghiệm Nên hay không?Để đưa ra câu trả lời nên tuyển dụng ứng viên dựa trên tiềm năng hay kinh nghiệm là điều rất khó. Vì mỗi doanh nghiệp sẽ có văn hóa doanh nghiệp và nguồn lực khác nhau. Thế nên, câu trả lời chính là tùy thuộc vào mục đích và vị trí mà bạn muốn tuyển nào nên tuyển ứng viên nhiều kinh nghiệm?Ứng viên nhiều kinh nghiệm thường phù hợp khi bạn tuyển những vị trí cấp cao, quan trọng trong doanh nghiệp, như trưởng phòng, giám đốc, C-level,… Một điều mà bạn cần chú ý khi tiếp cận những ứng viên này là sự coi trọng. Khi bạn thể hiện sự coi trọng đối với kiến thức và kinh nghiệm của họ, việc thuyết phục và tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn.“Thời điểm vàng” để tuyển nhân viên ít kinh nghiệmỨng viên tiềm năng nhưng ít kinh nghiệm thường có thái độ làm việc rất nhiệt tình, cầu thị. Đồng thời họ cũng có tiềm năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp nếu được đào tạo tốt. Thế nhưng, việc lựa chọn thời điểm để tuyển dụng đối tượng này vô cùng quan trọng, khi không phải lúc nào việc đưa một đội ngũ nhân viên mới và còn non nớt vào công ty cũng đem lại hiệu quả như mong dụng nhân viên ít kinh nghiệm vào các thời điểm sau sẽ mang lại hiệu quả tốt nhất Tuyển dụng thực tập sinh hoặc những vị trí nhân viên cấp thấpNhững vị trí này sẽ tạo cơ hội cho ứng viên tiềm năng cơ hội được học hỏi nhiều hơn và trau dồi kinh nghiệm để có thể làm việc ở những vị trí cấp cao hơn. Nếu bạn tuyển dụng ứng viên tiềm năng nhưng thiếu kinh nghiệm vào các vị trí cấp cao, có thể bạn sẽ phải đối mặt với việc doanh nghiệp trở nên xáo trộn khi nhân viên đó không làm được có sẵn nhân sự để đào tạo người mớiĐào tạo chính là yếu tố quan trọng nhất đối với một nhân viên thiếu kinh nghiệm để họ có thể phát huy được hết tiềm năng của mình. Vì vậy, trước khi tuyển về bất cứ ứng viên nào với kinh nghiệm ít ỏi, bạn cần đặt câu hỏi “Doanh nghiệp có sẵn nhân sự để đào tạo nhân viên này hay không?”. Nếu người duy nhất có khả năng đào tạo nhân viên mới này lại đang bận rộn và không sẵn sàng để dành thời gian cho việc đó, thì bạn rất cần xem xét lại quyết định tuyển dụng của mình. Nếu không được đào tạo, giao việc và theo sát, nhân viên mới sẽ nhanh chóng cảm thấy chán nản, lạc lõng, dễ dàng bỏ cuộc trước khi đem lại bất cứ đóng góp nào cho công cần “làm mới” và phát triển đội ngũTình trạng của đội ngũ nhân sự hiện nay ở công ty là gì? Chiến lược phát triển nhân sự của công ty trong giai đoạn tới như thế nào? Những câu hỏi này ảnh hưởng nhiều đến quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp. Nếu bạn đang có kế hoạch làm mới và gia tăng số lượng nhân viên để đáp ứng một chiến lược phát triển mới của công ty, thì đây là thời điểm thích hợp để tuyển dụng nhân viên mới với ít kinh nghiệm và đào tạo nhiên, nếu công ty chưa có kế hoạch phát triển mới nào rõ ràng, đội ngũ nhân sự đang hoạt động ổn định, khối lượng công việc vẫn đều đặn và được đáp ứng tốt, thì việc đưa những nhân viên mới, ít kinh nghiệm vào sẽ tạo nên những xáo trộn, tiêu tốn nguồn lực của công ty một cách không cần thiết. Vì vậy, trước khi tuyển mới bất kỳ vị trí nào, bạn hãy cân nhắc Mục đích tuyển dụng là gì? Những nhân viên cũ có thể giải quyết vấn đề này không?Khi công việc đang ở mùa thấp điểm hoặc không quá bận rộnĐối với rất nhiều công ty, loại hình kinh doanh của họ gắn với yếu tố thời vụ, do đó có sự khác biệt lớn về nhu cầu nhân lực giữa mùa cao điểm và mùa thấp điểm. Rất nhiều công ty mắc phải sai lầm khi chỉ tuyển dụng nhân viên bổ sung vào mùa cao điểm – khi nhân sự trong công ty bị quá quả là, họ vừa rất khó chọn được ứng viên tốt do phải cạnh tranh, vừa phải trả chi phí cao đồng thời cũng không hiệu quả khi nhân viên mới cũng sẽ mất vài tuần để làm quen với công việc. Vì vậy, nếu như muốn tuyển dụng nhân sự ít kinh nghiệm, bạn nên chọn mùa thấp điểm – khoảng 1, 2 tháng trước khi mùa cao điểm diễn ra để có bước đệm chuẩn bị, đào tạo và giữ chân nhân viên mới này. Điều này vừa giúp nhân viên mới có thời gian thử việc và không bị choáng ngợp với lượng công việc lớn, đồng thời các nhân viên cũ cũng có thời gian đào tạo họ vì công việc chưa quá bận lại, nếu đang mùa cao điểm khi tất cả đều đang làm việc hết công suất, đưa các nhân viên ít kinh nghiệm vào làm việc sẽ khiến quy trình bị tắc nghẽn, giảm hiệu suất và do đó, đây sẽ là quyết định sai ngân sách cho nhân sự mới bị hạn chếMột trong những yếu tố để cân nhắc tuyển dụng ứng viên ít kinh nghiệm, đó chính là khi nguồn lực tài chính của doanh nghiệp dành cho nhân sự mới bị hạn chế. Nếu quỹ lương và ngân sách tuyển dụng hạn hẹp, tuyển dụng nhân viên ít kinh nghiệm sẽ đem lại lợi ích khi họ thường đặt yêu cầu về lương, phúc lợi khá thấp so với các nhân viên giàu kinh nghiệm nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần cân nhắc các “chi phí chìm” khi tuyển người ít kinh nghiệm, bao gồm chi phí đào tạo, chi phí rủi ro nếu họ rời công ty ngay sau thời gian thử việc… Cân nhắc các yếu tố tài chính này một cách kỹ càng sẽ giúp công ty đưa ra được quyết định đúng đắn và hiệu quả nhất, phù hợp với ngân sách nhưng vẫn đáp ứng tốt nhu cầu nhân sự của tổ nguồn tìm ứng viên ít kinh nghiệm nhưng có tiềm năngMỗi đối tượng ứng viên đều có những nguồn cung cấp hiệu quả. Sau đây là một số gợi ý để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên tiềm năngTrực tiếp liên hệ với các cơ sở đào tạoDịp tốt nghiệp hàng năm là thời điểm lý tưởng để các nhà tuyển dụng săn tìm những sinh viên giỏi, xuất sắc về cho doanh nghiệp tuyển dụng có thể liên hệ phòng đào tạo tại trường và thực hiện 1 trong 2 cách sauGửi thông tin tuyển dụng để nhà trường thông báo tới các sinh viên mới tốt nghiệp ứng tuyển và nhà tuyển dụng sẽ là người quyết chọn danh sách sinh viên phù hợp thường là sinh viên giỏi, xuất sắc và trực tiếp liên lạc với ứng viên để trao đổi về cơ hội việc làm. Cách này đòi hỏi lương và phúc lợi tốt vì sinh viên giỏi sẽ có nhiều doanh nghiệp săn đàn, group tuyển dụngMột cách thức tìm kiếm ứng viên nhanh chóng đang được các doanh nghiệp tận dụng triệt để là tham gia đăng tin tuyển dụng trong các diễn đàn, group mạng xã hội. Với số lượng người dùng đông đảo, Facebook vẫn là môi trường tuyệt vời nhất cho cách tuyển dụng này. Có rất nhiều diễn đàn, group chuyên ngành, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng đối tượng, rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng tuyển dụng trực tuyếnVới số lượng ứng viên dồi dào cùng hàng triệu lượt truy cập mỗi tháng, các website tuyển dụng trực tuyến như TopCV, VietnamWorks, CareerBuilder,… là cách tiếp cận phổ biến của nhiều doanh hữu kho dữ liệu hơn 4,6 triệu ứng viên, hồ sơ người tìm việc cập nhật liên tục theo từng phút, TopCV không chỉ giúp doanh nghiệp tìm thấy các ứng viên tiềm năng mà còn là cơ hội để nhà tuyển dụng tiếp cận đến các ứng viên tài năng, nhiều năng kinh nghiệm, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng đa dạng của doanh nghiệp hoặc tổ chức của khuyên khi làm việc với những ứng viên ít kinh nghiệm là hãy đầu tư vào đào tạo và giúp họ thích ứng với doanh nghiệp. Vì như đã nhắc đến ở trên, họ những người có thái độ và khả năng làm việc tốt. Đầu tư vào đào tạo là cách tốt nhất để giúp họ phát triển tiềm năng sẵn có và nhanh chóng đem lại giá trị cho doanh kếtDù giàu kinh nghiệm hay tiềm năng nhưng ít kinh nghiệm, mọi nhân viên đều cần có những chỉ dẫn khi mới bắt đầu nhận việc. Điều quan trọng là bạn phải nhận ra được đâu là ứng viên mình đang cần và đào tạo họ đúng cách. Đây là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nhân sự của doanh nghiệp.

nhân viên hse chưa có kinh nghiệm